千万不要签劳务外包合同的简单介绍

本文目录：

• 1、劳务外包不签合同违法么
• 2、人保财险外包合同要不要签
• 3、劳务外包需要签劳动合同吗
• 4、外包合同要不要签

劳务外包不签合同违法么

1、法律分析：不合法。应当向劳动者支付双倍工资，以及一个半月或者两个月的经济补偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。并与劳动者补订书面劳动合同。

2、法律分析：劳务派遣不签合同违法。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民***规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

3、外包公司不签劳动合同是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

4、法律分析：单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁要求单位签订劳动合同，或者要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。

5、外包员工没有劳动合同违法吗外包员工没有劳动合同是违法的。劳务外包又叫劳务派遣。派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

人保财险外包合同要不要签

工作相对没那么大压力！这个可能是我们公司的优点了（你们公司就不知道），怎么说呢，因为又没前途又没收入的，所以领导也比较会做人，一般不会给你什么压力，对员工态度也好（要不就都跑光了）。

外包合同是签订工作合同的时候签的，只不过签的合同形式是外包合同。外包是指企业动态地配置自身和其他企业的功能和服务，并利用企业外部的***为企业内部的生产和经营服务。

地版合同是和分公司签署，不占人保财险公司薪酬编制，待遇要差一点。派遣就更差了，没有薪酬编制，在财务上是劳务支出，薪水、***更次一些。劳务合同一般是短期非固定用工或退休后返聘人员，都是协议工资，不具有参考性。

首先，劳务合同应该是和劳务公司签订，虽然可能在人保财险工作，但是人保本身是不签劳务合同的。就算正式签合同吧，不管是人保还是劳务公司，据我所知，是不查案底的。

如果你编过，就是总承包。当然最好是签总承包。如果不是编制，尽量签土地版合同。希望对你有帮助。如果你觉得不错，就给点分吧。

如果是总版合同的话是属于企业内部编制，有保护期，待遇稍微好一些，再者是派遣合同，不属于企业内的编制，待遇相差也不大。

劳务外包需要签劳动合同吗

法律分析：***取劳务外包的方式用工的，也要签订劳动合同，劳动合同由劳务派遣单位与劳动者签订的，一般不少于二年。

企业与劳务外包公司建立的承包合同关系，应当签订承包合同，提供劳务的劳动者和发包商企业之间没有直接法律关系，不需要签订劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

劳务外包人员也应当签订劳动合同。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

外包工不与用人单位签订劳动合同，与第三方劳务派遣公司签订合同。合同工直接与用人单位签订劳动合同。不同之二：人事关系所属不同：合同工的人事关系属于公司。外包工人事关系属于第三方派遣公司。

外包合同要不要签

法律分析：正规合法的外包合同可以签。但要注意，外包合同与劳动合同存在差别，外包合同属于派遣合同，是你和派遣公司签订，给实际用人单位工作。另外外包合同通常用于***性岗位，劳动合同则适用所有用人单位的岗位。

企业与劳务外包公司建立的承包合同关系，应当签订承包合同；提供劳务的劳动者和发包企业之间没有直接法律关系，不需要签订劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

正规合法的外包合同可以签。外包合同属于派遣合同，是和派遣公司签订，给实际用人单位工作。另外外包合同通常用于***性岗位，劳动合同则适用所有用人单位的岗位。经济合同发生纠纷时，当事人可以通过协商或者调解解决。

因此，即使劳动者与外包公司存在事实上的劳动关系，也必须签订书面劳动合同，否则将面临法律风险。如果外包公司违反相关规定，可以向相关部门或劳动仲裁机构投诉举报。

劳务外包人员也应当签订劳动合同。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。