衰老算工伤（老工伤定义）

本文目录：

• 1、妙龄女子呼吁加班导致衰老算工伤,你认为是无理取闹还是合理要求?_百度...
• 2、加班衰老算什么,猝死才能算工伤
• 3、劳动者熬夜加班衰老算工伤吗
• 4、因公衰老,算不算工伤?
• 5、深圳有个女孩举牌子说衰老算工伤,这件事是有人策划的吗?

妙龄女子呼吁加班导致衰老算工伤,你认为是无理取闹还是合理要求?_百度...

对于衰老算不算工伤，个人认为，如果因为上级分配任务有问题，布置的工作量超额等公司的原因，导致了员工熬夜加班，最后造成了容颜的衰老，那公司应该给予相应的赔偿（也就是上面说的各种补贴方式）。

熬夜加班衰老算工伤，目前是没有法律依据的。并非是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。法率网许律师认为，衰老是个自然过程，难以认定其为事故伤害。

劳动者熬夜加班衰老的，可以申请职业病鉴定，如果鉴定为职业病的，则视为工伤。

不属于。加速衰老并不是由工作原因直接导致的，不符合工伤认定的条件。若还心存疑虑，可向用人单位所在地人力***和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的是否属于工伤的决定。

五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

加班衰老算什么,猝死才能算工伤

1、“在单位加班期间死亡是算工伤的，因为加班期间就是属于普通工作时间。加班工作进行死亡的话，那么用人单位就需要向家属支付相关的丧葬补助金和一次性工伤补助金等相关金额，然后保证受害者的工资能够到家属手上。

2、属于 “加班导致的猝死的属于工伤。如果单位在职工下班后安排需要再进行加班或夜间从事工作，同时安排了工间休息，如果此时职工突发疾病死亡的，很有可能会被认定成属于工伤。

3、法律主观：如果死亡和加班有因果关系的话，就可以认定工伤，否则可能认定不到工伤.你可以先申请工伤.如果用人单位不承认是工伤，你可以在事故发生之日起一年内向用人单位所在地统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。

4、答案可能有些残酷。算不算工伤要看具体是否满足一些条件。现实生活中，很多员工猝死案例因不符合《工伤保险条例》不被认定为工伤。

5、加班猝死算工伤吗如果死亡和加班有因果关系的话，就可以认定工伤，否则可能认定不到工伤。如果用人单位不承认是工伤，你可以在事故发生之日起一年内向用人单位所在地统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。

6、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，可以申请工伤认定，认定为视同工伤的，享受《工伤保险条例》第39条规定的待遇。

劳动者熬夜加班衰老算工伤吗

1、熬夜加班衰老算工伤，目前是没有法律依据的。并非是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。法率网许律师认为，衰老是个自然过程，难以认定其为事故伤害。

2、劳动者熬夜加班衰老的，可以申请职业病鉴定，如果鉴定为职业病的，则视为工伤。

3、综上所述，你父亲尽管因工作劳累而患病，但不能认定为工伤。建议走其他法律途径。

4、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，可以申请工伤认定，认定为视同工伤的，享受《工伤保险条例》第39条规定的待遇。

5、而这个女孩连续四五天都在熬夜加班已经严重超过了国家规定范围，所以最终肯定要承担一定赔偿责任，并且还会被劳动部门处罚。

因公衰老,算不算工伤?

劳动者熬夜加班衰老的，可以申请职业病鉴定，如果鉴定为职业病的，则视为工伤。

因公殉职书工伤的范围，所以可以进行协商，比如和企业进行具体的协商，达成一致以后就可以执行，属于工伤范围的就必须给予赔偿，享受工伤保险待遇。如果不给您赔偿的话，那么您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

工作时间死亡一般属于工伤死亡，但是也有较为特殊的情形。具体属于工伤死亡的情形有：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡。

经研究，原则同意你院的倾向性意见。即：用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。

股东或法人代表（一般法人代表都存在劳动行为）都不是工伤认定的条件或可影响因素。能否认定工伤则要看是否与用人单位存在劳动关系或劳动合同关系，是否符合法定的工伤认定条件。

也就是说， 员工 “过劳死”的病因也许是多种多样的，但是猝死应当发生在员工在岗工作期间，否则即使员工死亡后果与其工作压力等存在因果关系，也不应当被认定为工伤。

深圳有个女孩举牌子说衰老算工伤,这件事是有人策划的吗?

熬夜衰老不算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的。等等。

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