不认定工伤的七种情形-不认定工伤的七种情形是

本文目录：

• 1、认定工伤的标准,哪些情况不能被认定为工伤
• 2、不得认定为工伤或者视为工伤
• 3、不认定工伤的七种情形

认定工伤的标准,哪些情况不能被认定为工伤

本题考查了不得认定为工伤或者视同工伤的情形，根据工伤保险条例规定，当职工因犯罪伤亡的、醉酒导致伤亡的、自残或者自杀导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。

不得认定为工伤或者视同工伤的情形：故意犯罪；醉酒或者***；自残或者自杀。其他情形下，发生工伤事故，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

能够或可以认定为工伤的情形在《工伤保险条例》第14条、第15条中有具体的规定；申请工伤认定后，认定时间在《工伤保险条例》第20条有具体规定（15日内与60日内作出认定决定）。

如果工伤职工没有正当理由拒不接受劳动能力鉴定，一方面工伤保险待遇无法确定，另一方面也表明这些工伤职工并不愿意接受_丁伤保险提供的帮助，鉴于此，就无法享受工伤保险待遇。拒绝治疗的。

不得认定为工伤或者视为工伤

法律分析：依据《工伤保险条例》的规定，（一）人员故意犯罪的；（二）人员醉酒或者***的；（三）人员自残或者自杀的。这几种情形人员不得认定为工伤或者视同工伤。

【答案】：B、C、D 《工伤保险条例》规定，因故意犯罪、醉酒或者***、自残或者自杀的等情形，不得认定为工伤或者视同工伤。

【解析】我国《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：一是因犯罪或者违反治安管理伤亡的；二是醉酒导致伤亡的；三是自残或者自杀的。

不认定工伤的七种情形

1、法律分析：根据我国相关法律规定，对于不认定工伤的七种情形有：非工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害。

2、法律分析：不认定工伤的情形主要有以下几种：情形为职工在工作期间因犯罪或者违反治安管理伤亡；情形为职工在工作期间醉酒或者***；情形为职工在工作期间自残或者自杀。

3、不得认定为工伤或者视同工伤的情形：自残或者自杀的；故意犯罪的；醉酒或者***的。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

4、不得认定为工伤或者视同工伤的情形：故意犯罪；醉酒或者***；自残或者自杀。其他情形下，发生工伤事故，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

5、患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

6、种伤亡不能认工伤在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的依据《工伤保险条例》第十四条第（一）规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤，这就是所谓的“三工”。