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...依据《中华人民共和国劳动法》有关女职工劳动保护的特殊
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
法律解析：女职工特殊保护 《劳动法》规定国家对女职工实行特殊劳动保护，主要内容是： （1）禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
《中华人民共和国劳动法》第五十九条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
《中华人民共和国劳动法》第七章规定国家对女职工实行特殊劳动保护，主要内容是：（1）禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
依据劳动合同法法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
女职工劳动保护特别规定
《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是所有国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等用人单位及其女职工。
女职工劳动保护特别规定内容《女职工劳动保护特别规定》共有16条。
女工特殊劳动保护的规定有什么？用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
第一条为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作（以下统称劳动）中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于社会主义现代化建设，制定本规定。
《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是为了解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定女职工劳动保护特别规定。
女职工劳动保护措施
首先，女职工劳动保护实施办法明确规定了女职工在劳动场所应该享有的基本权利，如安全、健康的工作环境，平等的就业机会，以及合理的薪酬待遇等。这些规定有效地保障了女职工的合法权益，减少了性别歧视和劳动不公的现象。
河南省女职工劳动保护特别规定，是河南省人民***颁布实施的法规，旨在保障女职工的劳动权益和健康权益。规定了女职工在劳动、保险、休息等方面的特殊保障措施。
第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，***取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产***，其中产前可以休***15天；难产的，增加产***15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产***15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产***；怀孕满4个月流产的，享受42天产***。
女职工保护特别规定
《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是所有国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等用人单位及其女职工。
女职工劳动保护特别规定内容《女职工劳动保护特别规定》共有16条。
女工特殊劳动保护的规定有什么？用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
第一条为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作（以下统称劳动）中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于社会主义现代化建设，制定本规定。
女职工劳动保护法特别规定
女职工劳动保护特别规定内容《女职工劳动保护特别规定》共有16条。
劳动法对女职工以下特殊保护劳动法中对于女职工有一些特殊的规定，***院审议通过了关于女职工劳动保护的特殊规定，其更加详细的对女职工的劳动权益等做出了规定。
《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是为了解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定女职工劳动保护特别规定。
新女职工劳动保护规定
1、第一条为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作（以下统称劳动）中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于社会主义现代化建设，制定本规定。
2、普法内容女职工劳动保护特别规定2023年最新有产***为98天，难产的，应增加产***15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产***15天；流产***15天，超过四个月流产的，42天***；还有每天1小时的哺乳***，需要用人单位安排。
3、首先，女职工劳动保护实施办法明确规定了女职工在劳动场所应该享有的基本权利，如安全、健康的工作环境，平等的就业机会，以及合理的薪酬待遇等。这些规定有效地保障了女职工的合法权益，减少了性别歧视和劳动不公的现象。
4、第一条 _为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，根据***院《女职工劳动保护特别规定》，结合本省实际，制定本规定。
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