中级人力***管理师-中级人力***管理师和中级经济师的区别

本文目录：

• 1、中级人力资源管理师有用吗?
• 2、中级经济师人力资源管理师有什么用?
• 3、人力资源师(中级)算是职称证书么?
• 4、中级人力资源管理师考试条件是什么?
• 5、中级人力资源管理师考试科目

中级人力***管理师有用吗?

1、人力***管理师中级正式有用。目前国家大量缺乏人力***管理人才，正在加大对该方向人才的培养力度，所以不仅有用，发展空间也不错。

2、人力***管理师中级证书有什么用 职场的敲门砖。人力***管理师证书对于考生的限制较少，适合初入职场的大学生以及想要转行人力行业的打工人。

3、中级人力***管理师含金量高。人力***管理师的含金量是比较高的，因为人力***管理师是人力***行业的国家级升职考试，能够考取成功的人往往是这个行业特别优秀的人。

4、先说结论，人力***管理师证书是具有很高的含金量的，这是因为如下几点： 考试难度高，证明持证人能力 获得人力***管理师证书需要通过一系列考试和评估，证明持有人具备了一定的人力***管理专业知识和实践技能。

中级经济师人力***管理师有什么用?

1、中级经济师人力***管理师有什么用？含金量高，由人事部颁发。是国家一级考试，是国家考试，是事业单位或企业认可的职称证书。

2、中级经济师人力***证主要用途 职称评定：企事业单位、高校、银行，甚至包括一些私企都认可此证书并会评定中级职称。升职加薪：企事业单位会通过评定职称来决定薪资级别或决定晋升。

3、其作用是，对人力***进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。

人力***师(中级)算是职称证书么?

1、人力***管理师不属于中级职称。人力***管理师不属于职称类证书，属于职业资格证书。

2、不属于！企业人力***管理师属于职业资格证书，不属于职称类证书。企业人力***管理师共分四个等级，从四级到一级逐级报考，除相关专业硕士以上学历外不可以跨级考试。

3、属于。中级人力***管理师是指原国家职业资格二级的人力***管理师。这是根据我国的职业标准来划分的，各级职称与事业单位专业技术岗位等级相对应。

中级人力***管理师考试条件是什么?

1、具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。

2、以人力***管理师的报名条件（四级中级工）为例：（1）累计从事本职业或相关职业①工作4年（含）以上等。人力***证考试分为四个级别，分别有相应的报考要求，原则上不可以跨级报考。

3、经济师中级人力***管理是一个涉及管理知识和经济学原理的职业资格，所以需要求考生具备本科以上的相关学历，这样可以确保考生在经济学和管理学等方面有一定的基础知识。

4、具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级／中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上。

5、学历要求 通常考取人力***证需要具备本科及以上学历，要求学习人力***管理相关专业，如人力***管理、劳动与社会保障等。学历要求可以根据地区和机构的不同而有所差异，某些地方还可以接受专科及相关证书培训。

6、报考条件满足以下条件之一即可报考：持人力***师2级证书+3年以上工作经验；硕士学历+6年工作经验；学士学位+9年以上工作经验。考试时间考试一般在每年5月和11月的第三个星期天。例如今年是5月20日和11月18日。

中级人力***管理师考试科目

中级人力***管理师考试科目如下：人力***师考试***和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。人力***管理师二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。

绩效管理。薪酬管理。培训与开发。劳动关系。第三部分 人力***管理经济分析 1劳动力市场。1工资与就业。1人力资本投资理论。第四部分 人力***与社会保险政策 1劳动合同管理与特殊用工。

中级经济师考试（人力***专业）需要考2科，分别是《经济基础知识》公共科目和《人力***管理专业知识与实务》专业科目。

《劳动法律与法规》：主要涵盖我国劳动法律法规体系、劳动合同法、劳动争议解决法等方面的知识。《劳动经济学》：主要涵盖劳动力市场、劳动供求关系、人力***配置等方面的知识。

考试题型及考点分析人力***师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。