十级伤残私了3万5行吗-十级伤残能赔10万吗

本文目录：

• 1、十级伤残私了3万5行吗
• 2、工伤十级伤残,私了赔偿多少合理?
• 3、十级伤残私了3万5行吗?
• 4、车祸十级伤残私了3万5行吗
• 5、事故十级伤残私了3万5行吗

十级伤残私了3万5行吗

1、不行，该数额的赔偿比较低。工伤10级补偿包括医疗费用、住院食品补贴、工伤津贴（停工期原工资***待遇不变）、一次性残疾补贴（6个月工资）。

2、若平均月缴费工资为6千，即需赔偿7个月工资共6乘7等于4万2，也就是4万2的赔偿加医药费，因此十级伤残私了3万5不行。

3、职工构成工伤十级伤残赔偿标准：医疗费用：根据医疗机构的***确定。停工留薪期工资：期间按原工资***支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院；根据当地标准确定。

4、工伤赔偿：1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，10级工伤为7个月本人工资。

5、停工留薪期工资照发、不能少；如果解除劳动合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金。这个有工伤地所在省工伤保险条例或者实施办法规定。您可以按照上面法律规定计算各项金额就知道私聊了5万是否可行了。

工伤十级伤残,私了赔偿多少合理?

1、九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

2、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：标准为十级伤残为7个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资，这里要注意的是，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

3、十级伤残能赔到14万左右。具体赔偿项目为：一次性就业补助金；一次性医疗补助金；一次性伤残补助金；医疗费；停工留薪期待遇；鉴定费等。

4、十级伤残私了三万五不行，因为这个数额太小了，根本和实际应赔偿标准不相符。

5、个月本人工资（工伤前12个月平均月缴费工资），因缴纳基数低于统筹地区平均工资的60%，应以统筹地区平均工资60%计算，即3341元，赔偿符合法律规定。

十级伤残私了3万5行吗?

1、不行，该数额的赔偿比较低。工伤10级补偿包括医疗费用、住院食品补贴、工伤津贴（停工期原工资***待遇不变）、一次性残疾补贴（6个月工资）。

2、停工留薪期工资照发、不能少；如果解除劳动合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金。这个有工伤地所在省工伤保险条例或者实施办法规定。您可以按照上面法律规定计算各项金额就知道私聊了5万是否可行了。

3、停工留薪期内需要护理的由单位负责；（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；（5）工伤赔偿：1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，10级工伤为7个月本人工资。

4、工伤十级私了5万不能确定是否合理，需要看伤残的具体情况按照工伤赔偿标准进行计算。工伤十级赔偿标准：医疗费用、住院期间伙食补助、工伤津贴（停工留薪期间原工资***待遇不变）、一次性伤残补助（6个月本人工资）。

5、如果与职工的伤残程度、所需支付的工伤医疗费、康复费等费用相符的，则工伤十级私了5万合理；如果该费用不足以弥补职工的损失和所支出的费用，则是不合理的。

6、法律主观：发生交通事故造成三人十级伤残的，由肇事者分别进行赔偿。赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾***器具费。

***十级伤残私了3万5行吗

若平均月缴费工资为6千，即需赔偿7个月工资共6乘7等于4万2，也就是4万2的赔偿加医药费，因此十级伤残私了3万5不行。

不行，该数额的赔偿比较低。工伤10级补偿包括医疗费用、住院食品补贴、工伤津贴（停工期原工资***待遇不变）、一次性残疾补贴（6个月工资）。

十级伤残私了三万五不行，因为这个数额太小了，根本和实际应赔偿标准不相符。

事故十级伤残私了3万5行吗

1、不行，该数额的赔偿比较低。工伤10级补偿包括医疗费用、住院食品补贴、工伤津贴（停工期原工资***待遇不变）、一次性残疾补贴（6个月工资）。

2、停工留薪期工资照发、不能少；如果解除劳动合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金。这个有工伤地所在省工伤保险条例或者实施办法规定。您可以按照上面法律规定计算各项金额就知道私聊了5万是否可行了。

3、工伤赔偿：1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，10级工伤为7个月本人工资。

4、根据描述应该为十级伤残，那么要求四万的赔偿是比较合理的。如果单位有购买工伤保险的话，单位支付金额应该只需要一万到两万。剩余部分由保险出。员工可以先拿钱，把资料交由单位处理。