节***日工资-节***日工资是两倍还是三倍

本文目录：

• 1、国家法定假日工资怎么算
• 2、请问节假日的工资如何计算?
• 3、法定假日休息工资怎么算的
• 4、国家法定节假日工资是几倍

国家法定***日工资怎么算

法定节***日加班工资 = 加班工资基数÷275×天数×300 法定节***日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数275天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。

法定节***日的基本介绍法定***日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

所以，如果劳动者在法定节***日加班，其所在单位应该按某日工资标准的300%向其支付加班工资。

法定节***日工资是：若是满勤无缺，工资每月按整月发放。若因其它原因缺勤，应该扣除（超出正***的）。法定节***日加班工资，法定正***应按每天300%计算，平常加班应按200%计算。

需要注意的是通常的长***中，并不是所有的***日都是法定节***日。比如国庆节，只有10月1日至3日，这三天是法定的节***日。其余4日，是正常周末调休，这4天，单位不安排补休的，则应当按日工资的200%计算。

即不低于三倍工资。 按标准工时制的员工，在法定节***日加班，企业应付工资为：法定节***日综合工资=应付法定节日工资+法定节***日加班工资。按通俗的说法，即不低于“四倍工资”。

请问节***日的工资如何计算?

节***日加班三薪：月工资收入÷275×300%；公休日加班双薪：月工资收入÷275×200%；春节长***七天总加班费工资收入÷275×300%×3+月工资收入÷275×200%×4。

法定节***日综合工资=法定节***日日常工资+法定节***日加班工资。其中： （1）法定节***日日常工资：是指依据《全国年节及纪念日放***办法》之规定。

法定节***日上班应按日工资的300%计算。我国法定节***日属于带薪休***日，不上班（含请***）不扣工资。法定节***日上班的工资应不低于平时工资的百分之三百。

对于正常工作日的法定节***日，员工按照日薪的标准计算，即员工的日薪 = 月薪 ÷ 当月实际出勤天数。在法定节***日正常工作的员工，还应当按照平日加班的工资标准支付加班费。

法定***日休息工资怎么算的

法律分析：用人单位在节***日期间应当依法安排劳动者休***，法定休***日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法定节***日加班日工资的算法是月工资收入除以月计薪天数275乘以百分之三十。法定休息日加班工资的算法是月工资收入除以月计薪天数275乘以百分之二十。

法定节***日上班的工资应不低于平时工资的百分之三百。需要注意的是通常的长***中，并不是所有的***日都是法定节***日。比如国庆节，只有10月1日至3日，这三天是法定的节***日。

星期一~星期五8小时工作后延长上班3小时，加班工资=日工资÷8×3小时×150%。双休日上班11小时又不能安排补休，加班工资=日工资÷8×11小时×200%。节日上班11小时，加班工资=日工资÷8×11小时×300%。

这里多付出的工资报酬只计算节***日或周末等加班的天数，就拿你举的那个例子来说，春节加班的的人，如果是七天都加了，那么法定节***日的那三天按照300%计算，而其他的四天，应该是按照200%，应为他倒休的是周末的天数。

国家法定节***日工资是几倍

1、法律分析：国家法定节***日工资应当是平时工资的三倍。周六周日公休日安排上班又不能安排其它同等时间休息的，需付给劳动者正班工资的双倍工资，法定节日安排上班的，则为正常工资的三倍。法定节***日是三倍工资。

2、三倍。根据查询华律网显示，用人单位安排职工法定***日加班按工作百分之300支付报酬，即工资为当日三倍底薪。

3、在法定节***日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的300%支付工资报酬。

4、放***1天（5月1日）； 端午节，放***1天（农历端午当日）； 中秋节，放***1天（农历中秋当日）； 国庆节，放***3天（10月1日、2日、3日）。只要是在以上时间段内上班，用人单位都应支付劳动者三倍工资。