工伤索赔,工伤索赔的流程

本文目录：

• 1、工伤认定与索赔标准
• 2、工伤赔偿标准是什么?工伤赔偿标准怎样计算?
• 3、工伤赔偿哪三笔赔偿金

工伤认定与索赔标准

工伤赔偿的标准：例如一级伤残的一次性补助金是职工工资的27倍，二级伤残是25倍，***伤残是23倍等。

一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付；（2）一次性伤残就业补助金：由用人单位支付；上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民***规定。

工伤等级评定标准及赔偿标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，***伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

残疾赔偿：当被保险人因工伤导致残疾时，可以根据《工伤保险残疾鉴定标准》，申请残疾赔偿金。伤残赔偿：当被保险人因工伤导致伤残时，可以根据《工伤保险伤残鉴定标准》，申请伤残赔偿金。

注：伤残赔偿系数为：一级：100%；二级：90%；***：80%；四级：70%；五级：60%；六级：50%；七级：40%；八级：30%；九级：20%；十级：10%。

工伤赔偿标准是什么?工伤赔偿标准怎样计算?

工伤保险的饿赔付标准是什么呢？身故、受伤和全残都能获得多少赔付呢？相信***会帮你解答疑惑。更多社保问题，欢迎到深蓝保***查看。

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

工伤赔偿标准和计算方法是由《工伤保险条例》以及所在省、自治区、直辖市的工伤保险条例明确规定的。

工伤赔偿哪三笔赔偿金

1、一）治疗工伤期间的工资***；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

2、【法律分析】：工伤赔偿有： 造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

3、工伤险包括赔偿如下：住院伙食补助费，按照因公出差伙食补助标准的70%发放。

4、如果离职，由现在的单位承担工伤保险责任，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，单位支付一次性就业补助金。单位没有参加工伤保险的，均由单位支付。

5、企业如果参加了工伤保险，两项费用由社保基金支付；企业如果未参加工伤保险，两项费用应由用人单位按照赔偿标准支付。