职工带薪年休***条例（职工带薪年休***条例2024）

本文目录：

• 1、国家关于年休请假的规定
• 2、企业职工带薪年休假实施办法
• 3、年假规定及计算方法

国家关于年休请***的规定

1、职工累计工作已满10年不满20年的，年休***10天。职工累计工作已满20年的，年休***15天。国家规定的探亲***、婚丧***、产***的***期，不计入年休***的***期。

2、年休***在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休***的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年***的，经职工本人同意，可以不安排职工休年***。

3、国家法定休***日、休息日不计入年休***的***期。法律客观：带薪年休***，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年***。

4、对于他们的带薪休***也应按《职工带薪年休***条例》（***院令[第514号]）第3条、第5条等规定执行：职工累计工作已满1年不满10年的，年休***5天；已满10年不满20年的，年休***10天；已满20年的，年休***15天。

企业职工带薪年休***实施办法

职工带薪年休***条例第一条为了维护职工休息休***权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

第一条　为了实施《职工带薪年休***条例》（以下简称条例），制定本实施办法。第二条　中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。

根据实施办法，职工在用人单位连续工作一年以上均可享受带薪年休***，法定带薪年休***不得少于5天。同时，满1年不足10年的职工可增加1天年休***，每满10年可增加2天年休***，最多不超过15天。

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪 年休*** 。单位应当保证职工享受年休***。职工在年休***期间享受与正常工作期间相同的 工资 收入。

职工带薪年休***管理办法全文如下：第一条为认真贯彻国家法律法规，确保本企业职工带薪年休***得到落实，依据《职工带薪年休***条例》和《企业职工带薪年休***实施办法》以及国家和地方的相关劳动法律法规，结合公司实际情况，制订本管理办法。

年***规定及计算方法

1、职工年休***条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休***5天；已满10年不满20年的，年休***10天；已满20年的，年休***15天。

2、【法律分析】：符合休***资格的新入职员工当年度年休***=（当年度剩余日历天数÷365）×全年应享受天数。

3、年***的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数除以365天）乘以职工本人全年应当享受的年休***天数。

4、年***一般按照工龄累计计算，职工累计工作已满1年不满10年的，年休***5天；已满10年不满20年的，年休***10天；已满20年的，年休***15天。带薪年休***的时长是根据累计工龄计算的。

5、所以年***的条件应按照累计工作时间计算，只要累计工作时间1年及以上，就符合年休***规定。年***天数的规定 1-10年：5天；10（含）-20年：10天；20年（含）以上15天。