工伤认定范围-工伤认定范围有哪些

本文目录：

• 1、工伤包括什么范围
• 2、属于工伤范围的情况有哪些
• 3、工伤包括哪些范围
• 4、工伤认定范围以及视同工伤的情形有哪些
• 5、对工伤认定范围调整有什么
• 6、工伤需要认定才能算工伤吗

工伤包括什么范围

法律分析：工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

在我国，工伤又称职业伤害、工作伤害，指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

工伤赔偿范围：住院伙食补助费：按照因公出差伙食补助标准的70%发放。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

属于工伤范围的情况有哪些

法律分析：一般属于工伤保险范畴的职业病指的是法定职业病。

六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

根据《工伤保险条例》的规定，职工有符合工伤规定的，但是如果是故意犯罪的、醉酒或者***的、自残或者自杀的，则不能被认定为工伤。

是否可以认定为工伤关键看是否符合《工伤保险条例》第十十五条之规定（且不存在第十六条所规定的情形）；如果符合上述规定的，即使伤情极其轻微，也可以认定为工伤。

法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。是指***院根据社会的发展需要或者针对本地区的特殊情况通过行政法规规定的纳人工伤保险范围，而《工伤保险条例》没有规定的，也应当认定为工伤。

工伤包括哪些范围

1、工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

2、又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害。

3、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的（包括乘坐各种交通工具发生意外的）。

4、工伤事故的损害事实，是职工人身遭受损害的客观事实，不包括财产损害和其他利益的损害。职工的身体权、健康权、生命权，都在劳动保险的范围之内，都是工伤事故侵害的客体。

工伤认定范围以及视同工伤的情形有哪些

法律分析：可以认定为工伤情况：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等等。

下列情况可认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。

因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工符合以上的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（1）故意犯罪 的；（2）醉酒或者***的；（3）自残或者自杀的。

【答案】：B、C、E 本题考查认定或视同工伤的情形。

《工伤保险条例》第十十五条之规定的，都应认定为因工受伤 有《工伤保险条例》第十六条之规定的情形除外。

职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（1）故意犯罪的。（2）醉酒或者***的。（3）自残或者自杀的。

对工伤认定范围调整有什么

1、扩大了工伤保险适用范围：将工伤保险的适用范围扩大到了不参照公务员法管理的各类事业单位、社会团体，以及民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织。

2、工伤认定范围：患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。

3、一）调整了工伤认定范围 删去了上下班途中受到机动车事故伤害认定为工伤的规定。 征求意见稿删去了条例第十四条第（六）项关于在上下班途中受到机动车事故伤害认定为工伤的情形。

4、工伤认定范围有哪些4 劳务派遣人员工伤的处理程序1 劳务派遣工工伤处理程序如下： 劳动派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。 由用工单位或劳务派遣工本人及时通知劳务公司。

工伤需要认定才能算工伤吗

1、法律主观：职工受伤前只要还是该公司或企业的员工，并且是在上下班期间受伤的就可以被认定为工伤。辞职报告没有生效前，该职工还没有正式办理离职就不发生效力。

2、法律主观：是的。 工伤认定 是 社会保险 行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患 职业病 ）是否属于 工伤 或者视同工伤给予定性进行行政确认，是职工遭受事故伤害后享有 工伤保险 待遇和获得司法救济的前提条件。

3、根据查询律临显示，工伤认定书下来了是算工伤。工伤认定书，是确定是否是工伤的法定文件，工伤认定书下来之后，应该尽快去申请劳动能力鉴定，依法维护自己的合法权利。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。

4、工伤认定期限怎么计算 发生工伤的，首先需要进行工伤认定，只要经行政部门认定为工伤的，才能申请工伤赔偿。那么，工伤认定期限怎么计算呢？今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

5、职工或者直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。

6、发生工伤需要申请工伤认定。职工发生事故伤害的，用人单位应当在30日内向人力***和社会保障局申请工伤认定。