劳动合同书模板,劳动合同书模板图片

本文目录：

• 1、个人劳动合同书5篇
• 2、正规劳动合同模板5篇
• 3、劳动合同协议书范本
• 4、企业员工劳动合同范本5篇

个人劳动合同书5篇

1、员工劳动合同协议书（篇一） 甲方（用人单位）名称： 住所： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 出生年月： 家庭住址： 居民***号码： 甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

2、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。 因以上三种情形解除本合同的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人，并按国家有关规定支付经济补偿。

3、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行。 双方若有一方要求解除劳动合同，应提前七日以书面形式通知另一方，甲方应在满十五日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。

4、正规劳动合同书1 甲方（用人单位）：___ 地址：___ 法定代表人：___ 乙方（职工）：___ ***号码：___ 住址：___ 甲方因生产（工作）需要，按国家和本市有关招用外地职工的规定，招收乙方。

5、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方 （具体部门、职务）为准； 有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。

正规劳动合同模板5篇

1、劳动合同协议书（范本）篇1 甲方： 乙方： ***号： 合同期限 从20__年1月10日起至20__年12月31日止，含试用期30天，本合同期满，双方未正式书面签约，则双方劳动关系自然终止和解除。

2、第四条工作时间和休息休***、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。 第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的 通知书 或相关证明。

3、正规劳动合同模板1 甲方（用人单位）： 乙方（职工）：名称：姓名：法定代表人： ***号码：地址：现住址：联系电话：联系电话： 根据（中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。

4、劳动合同模板完整版（实用5篇）（篇一） 甲方（用人单位）：___ 乙方（职工姓名）：___ 甲方因生产（工作）需要，招（聘）用乙方为本单位职工。

5、标准劳动合同模板1 甲方： 乙方： 甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。 乙方之考勤与管理悉按甲方有关 员工手册 办理之。 乙方这职务或工种为。

6、合同期限 双方订立有固定期限劳动合同，从20__年5月1日起到20__年5月1日止，合同期限为壹年。 工作内容 乙方的工作岗位：技术顾问。

劳动合同协议书范本

1、企业员工劳动合同范本1 甲方： 乙方： 地址：住所地： 法定代表人： 居民***号码： 电话： 电话： 甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

2、劳动合同书通用模板1 根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。 劳动合同期限 合同期限自___年___月___日起至___年___月___日止。

3、劳务合同协议书1 发包方：___建筑施工有限责任公司（以下简称甲方） 承包方：___（以下简称乙方） 依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及公司《关于工程项目劳务承包管理暂行规定》。

企业员工劳动合同范本5篇

五）解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。 劳动合同的终止 本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。

企业员工劳动合同范本1 甲方： 乙方： 地址：住所地： 法定代表人： 居民***号码： 电话： 电话： 甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

公司员工劳动合同协议实用1 甲方：x有限公司 乙方： 居民***号码： 甲、乙双方根据有关法律、法规的规定，在平等自愿，协商一致的基础上签订本合同，以资共同遵守。

关于公司员工的劳动合同【篇1】 用人单位（甲方）： 地址： 员工姓名（乙方）： 员工***号码 ： 经双方平等友好协商，同意变更甲、乙双方于 年月 日签订的《劳动合同》中的部分内容，本协议书作为《劳动合同》的附件，具法律效力。

企业人员聘用合同书1 甲方（单位）： 乙方（劳动者）姓名___性别：民族：___ 文化 程度： 居民***号码：___联系电话___ 家庭住址： 双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。

第四条、工作时间和休息休***、社会 保险 、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。