生育津贴和工资冲突吗(上海生育津贴和工资冲突吗)

本文目录：

• 1、生育津贴和工资冲突吗
• 2、教师发了工资还有生育津贴吗
• 3、生育津贴和产假工资是二选一吗
• 4、产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴可以同时享受吗?

生育津贴和工资冲突吗

1、【法律分析】：冲突，生育津贴和工资不能同时享受。

2、法律分析：生育津贴和产***工资冲突。已经加入生育保险的，员工产***期间，由生育保险基金支付其生育津贴。未加入生育保险的，由用人单位根据原工资标准支付生育津贴。

3、法律分析：产***期间的生育津贴和工资是不能同时享受的，生育津贴就是工资性的补助。

4、法律分析：不能，单位工资和生育津贴不能同时享受。职工在按规定领取生育津贴期间，企业不再发放产***工资过生育津贴发放时间的产***，产***工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由企业发放产***工资。

5、法律主观：首先，产***期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。

6、生育津贴和工资是有冲突，一般来说，单位发放了生育津贴就不再单独发产***工资，也就是说生育津贴相当于产***工资。综上所述，生育津贴和工资只能领一个。

教师发了工资还有生育津贴吗

法律分析：教师生育津贴和工资可以同时享受，生育津贴属于社保的补贴，与工资不发生冲突。

教师有工资能领取生育津贴，教师生育津贴和工资可以同时享受，生育津贴属于社保的补贴，与工资不发生冲突。

生育津贴和工资只能另一个，不可以同时享受。一般来说，生育津贴包括产***和***生育***期期间的津贴。

法律分析：教师有生育津贴。教师生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产***前工资的标准由用人单位支付。

法律分析：冲突，生育津贴和工资不能同时享受。

生育津贴和产***工资是二选一吗

生育津贴和产***工资并不是二选一的关系，而是可以同时享受的。生育津贴是由社会保险机构发放给用人单位，再由用人单位支付给生育职员的，而产***工资则是由用人单位直接发放给职员的。

是的，生育津贴和产***工资不能同时领取，参保人只能二选一生育保险待遇主要包括生育医疗费和生育津贴两部分，生育医疗费用包括，女职工生育（包括***生育）发生的医疗纳昌费用，按照各统筹地区政策规定报销。

产***期间工资和生育津贴不是二选一，具体情况要根据实际情况而定。根据《女职工劳动保护特别规定》第十七条的规定，用人单位在女职工产***期间不得降低其工资。因此，用人单位应当按照女职工产***前工资的标准按月发放产***工资。

是的，生育津贴和产***工资只能获得其中之一，生育津贴实际上就是产***工资。女职工参加生育保险的，按规定的产***天数享受产***期间的生育津贴，用人单位不再支付产***期间工资。

产***工资和生育津贴不一样。产***工资是职工休***期间，由用人单位正常发放工资；生育津贴是职工在工作期间所缴纳的生育保险符合享受津贴标准后，由社保机构提供生活费用。

产***期间工资和生育津贴是二选一吗产***工资与生育津贴可以说是一回事，但也有一定区别。

产***期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴可以同时享受吗?

产***工资和生育津贴两者只能任选其一，且就高领取。 也就是说，基本工资高于生育津贴，则 员工 领到的基本工资就是产***工资滚弯；如果基本工资低于生育津贴，则员工的产***工资就是基本工资加差额补助。

产***工资是指职工在休***期间，企业或者单位正常为职工发放的工资，支付方为用人单位。生育津贴是指，职工在工作期间所缴纳的生育保险符合享受津贴标准后，在休***期间即由社保机构提供职工生活费用。

生育津贴和产***工资可以一起领。生育津贴不是产***工资。一般来说，生育津贴是女职工享受国家规定产***，由国家发放的生活费用。但是产***工资是用人单位发放给休产***职工的工资。两者发放的主体不同。

职工不可以同时享受产***工资和生育津贴。生育津贴由用人单位统一申领，员工领取生育津贴期间，公司是可以不用发给员工产***工资的。也就是说，在休产***期间领取生育津贴的是不发放工资的，女职工可以从生育津贴及工资中二选一。

生育期间，公司会给员工***期，不会发工资，但可以享受生育津贴。首先，产***期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。

产***工资：员工因怀孕离开工作岗位期间，由公司发税务工资，这部分费用由员工所在单位支付。从上面可以看出生育津贴和产***工资在本质上是不同的，但是员工如果已经享受生育补贴了，那么就视同用人单位已支付了相应数额的工资。