六种员工不能被开除(六种员工不能被开除必须按照劳动法等政策及人社部规定)

本文目录：

• 1、用人单位不能随意开除哪些员工?如果开除了,会有什么后果?
• 2、六种员工不能被开除?
• 3、5种人不能开除
• 4、领导眼种不愿意辞退的9种员工
• 5、用人单位不能随意开除哪些员工?原因是什么呢?

用人单位不能随意开除哪些员工?如果开除了,会有什么后果?

1、一，长工龄员工，工龄在十五年以上员工，且距离退休法定年龄已经不足五年即将退休等员工。这类员工不能随意开除。

2、此外，公司并不会开除所有的员工，部分员工对公司发展有利，公司反而会给予相关工作人员更多的***政策和工资。

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。劳动者同时与其它单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或经用人单位提出，拒不改正的。

4、患职业病员工等，企业是不得按照不胜任、裁员解除同这些人的劳动合同，企业若非要解除，那就是违法解除了。总结：企业是不能随意开除任何员工的，必须要按照法律规定的法定解除理由和解除程序，否则就会造成违法解除。

5、用人单位不可以随便辞退员工。《劳动法》有规定，除非有重大过失和给用人单位造成影响和不良后果，可以开除员工。一般情况下，开除员工需要用人单位提前通知解除合同。

六种员工不能被开除?

1、您好，很高兴为您解六种员工不能被开除：用人单位无法证明员工不能胜任工作。用人单位未履行调岗或者培训义务。用人单位未设定工作目标或设定不合理。用人单位设定的考核指标不合理。员工考核周期不具合理性。

2、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

3、领导眼种不愿意辞退的9种员工 能力型 这种人一般来说在团队里的能力比较出众，如果被替换掉，可能要付出巨大的代价。不划算，所以不到万不得已的时候不会轻易被替换。

4、一般来说用人单位，是不能随意开除员工的！除非满足如下条件《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同。试用期被证明不符合录用条件的。严重违反用人单位规章制度的。

5种人不能开除

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

四种人不能辞退：生育的女员工、因工作丧失劳动力的员工、医疗期内的员工、工龄满15年，离退休不足5年的员工。

以下6种情况下，用人单位不得以员工不能胜任工作解除劳动合同。

领导眼种不愿意辞退的9种员工

动不动就要求换岗位，而且做什么都推卸责任的人。

执行力出色的员工。职场上不缺乏领导，如果说起某件事情，相信每个人都能说得头头是道。甚至还能当场给出个一二三四点来。但是，更重要的却是执行。执行做不好，方案再好也是百搭。

这四种员工不能开除 孕期、产期、哺乳期的女员工 宪法和法律一贯重视对女职工的权益保护。

用人单位不能随意开除哪些员工?原因是什么呢?

最主要的原因是技术型骨干人员的数量非常少，一旦公司拥有技术型骨干员工，克服技术难关不成问题。一旦公司出现开除管理人员和技术型骨干人员的状况，公司发展有可能受到很大的限制。

法律主观：用人单位不能够随意辞退员工。对于用人单位来说，只有劳动者出现法律规定的可以辞退的情形，比如劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位才可以进行辞退，其他情形的辞退属于违法辞退，需要承担法律责任。

国企不可以随便开除员工，必须遵守劳动合同。在辞退员工的这件事情上必须要符合法律规定才行，国有企业可以辞退员工的情形必须是能证明其不符合录用条件或者职工被追究刑事责任、国有企业依法裁员的。

一般来说用人单位，是不能随意开除员工的！除非满足如下条件《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同。试用期被证明不符合录用条件的。严重违反用人单位规章制度的。

国企不能随便辞退员工。国企不能随便辞退员工。用人单位是不能随便开除劳动者的，国企也不可以。