劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知,女职工生育劳动保护特别规定

本文目录：

• 1、怀孕女职员,可以享受到哪些福利待遇?
• 2、《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》还执行吗
• 3、产假可以享受工会福利
• 4、流产假期的工资怎么计算?公司应该给予多少?
• 5、劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知
• 6、关于职工引产休假的规定是什么

怀孕女职员,可以享受到哪些***待遇?

1、法律主观：女职工在怀孕期可以享受的待遇首先包括98天的产***和生育津贴；其次用人单位不得随意辞退处在怀孕期的女员工。另外如果合同时间到了，要顺延到怀孕期，还有哺乳期结束。

2、第生育津贴 已经参加生育保险的女职员因生育原因短暂离岗期间，由社保机构按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，进行发放的生活补偿，又被称之为“生育现金补助”。

3、女职工产***工资，根据我国***生育办法和各省市***生育条例规定，用人单位怀孕女职员享受国家规定产***期间，产***工资照发，享受全勤待遇。

《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》还执行吗

1、《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产***；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产***。产***期间，工资照发。

2、法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产***期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产***前工资的标准由用人单位支付。

3、根据***院《女职工劳动保护规定》以及劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》，女职工怀孕期间的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。产***期间工资照发。 第二种是生育社会保险。

4、女职工流产休***按劳险字〔1988〕2号《关于女职工生育待遇若干问题的通知》执行，即“女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至二十天的产***；怀孕满四个月以上流产者，给予四十二天产***。

5、法律客观：劳险字〔1988〕2号《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条规定，女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产***；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产***。

产***可以享受工会***

产***期间的工资保障。女职工产***期间的工资、奖金及其他***待遇与正常工作时相同，不受任何影响。 产***期间 用人单位解除劳动合同 的禁止。 生育保险待遇 。

应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产***；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产***。产***期间，工资照发。

法律依据：《中华人民共和国人口与***生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育***的奖励或者其他***待遇。

流产***期的工资怎么计算?公司应该给予多少?

1、法律主观：***期工资的计算方法：如果劳动者正常休***的，则按其日常工资来计算；如果劳动者在法定节***日加班的，则加班工资至少是日常工资的二倍；如果劳动者在其他休息日加班且不能补休的，则加班工资至少是日常工资的三倍。

2、部分属于地方法规规定必须给***的情况，单位应批准其休***，工资按照员工以往每月实发工资标准的80%发。 第三，产***和生育津贴。

3、生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产***天数。如果单位有交社保，产***期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产***期间的工资。

4、怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产***。产***期间，工资照发。 产***期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产***期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知

法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产***期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产***前工资的标准由用人单位支付。

法律客观：劳险字〔1988〕2号《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条规定，女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产***；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产***。

问题一：国家规定小产***多少天 《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条规定，女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产***；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产***。产***期间，工资照发。

劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条、女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产***；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产***。产***期间，工资照发。

《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》主要是对当时***院颁布的《女职工劳动保护规定》的若干问题作出解释。2012年4月28日，***院《女职工劳动保护特别规定》正式实施，原《女职工劳动保护规定》被废止。

关于职工引产休***的规定是什么

1、按正常产***处理。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产***，其中产前可以休***15天；难产的，增加产***15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产***15天。

2、《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产***，其中产前可以休***15天；难产的，应增加产***15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产***15天。

3、法律主观：引产的休***规定：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天的产***；怀孕满4个月流产的，享受42天的产***。职工如果参加了生育保险的，可以依法去报销生育医疗费等费用。