女职工劳动保护特别规定（新疆女职工劳动保护特别规定）

本文目录：

• 1、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是?
• 2、45岁以上女职工劳动保护特别规定
• 3、女职工劳动保护有什么特别规定
• 4、女职工劳动保护法特别规定
• 5、女职工劳动保护有哪些特别规定

《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是?

《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是所有国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等用人单位及其女职工。

我国对女职工特殊保护的有关法律规定，适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工。用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。

《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产***，其中产前可以休***15天；难产的，应增加产***15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产***15天。

我国劳动部门对于女职工适用的劳动保护特别规定的具体适用范围为我国境内所有的女性职工。根据《规定》，中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。

45岁以上女职工劳动保护特别规定

第五十八条　国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。第五十九条　禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

女职工劳动特别保护规定2020第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。

《女职工劳动保护特别规定》共有16条。其中规定了用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围，并在附录中详细规定了女职工在经期、孕期、哺乳期等禁忌从事的劳动范围。

法律主观：女职工特殊保护《劳动法》规定国家对女职工实行特殊劳动保护，主要内容是：（1）禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用女职工劳动保护特别规定。

女职工劳动保护有什么特别规定

法律分析：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第***体力劳动强度的劳动。

女职工特殊保护规定是为了保护女性员工的权益而制定的，包括女职工劳动时间、休息休***、生育保护等多方面的保障措施。《女职工劳动保护特别规定》是我国对女性员工的一项法律保护。

第六十二条女职工享受不少于90天的产***；《中华人民共和国劳动法》第六十三条不得安排女职工在哺乳一岁以下婴儿期间从事国家规定的第***体力劳动强度劳动和哺乳期禁忌的其他劳动，不得安排延长工作时间和夜班劳动。

《《女职工劳动保护特别规定》》第三条 用人单位应当加强女职工劳动保护，***取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。

女职工劳动保护法特别规定

1、我国劳动部门对于女职工适用的劳动保护特别规定的具体适用范围为我国境内所有的女性职工。根据《规定》，中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。

2、女工特殊劳动保护的规定有什么？用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。

3、女职工特殊保护规定是为了保护女性员工的权益而制定的，包括女职工劳动时间、休息休***、生育保护等多方面的保障措施。《女职工劳动保护特别规定》是我国对女性员工的一项法律保护。

女职工劳动保护有哪些特别规定

1、法律分析：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第***体力劳动强度的劳动。

2、女职工特殊保护规定是为了保护女性员工的权益而制定的，包括女职工劳动时间、休息休***、生育保护等多方面的保障措施。《女职工劳动保护特别规定》是我国对女性员工的一项法律保护。

3、晚育产***，由各省、自治区、直辖市根据本省***生育条例规定。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第三条 用人单位应当加强女职工劳动保护，***取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。