公务员法实施条例(公务员法实施条例2005)

本文目录：

• 1、最新公务员法2022实施细则全文
• 2、公务员处分条例实施细则
• 3、公务员职级晋升规定实施细则
• 4、国家公职人员管理条例实施细则
• 5、公务员管理条例实施细则

最新公务员法2022实施细则全文

1、第一章 总 则 第一条 为拓宽选人渠道，优化公务员队伍结构，规范公务员调任工作，根据公务员法和有关法律、法规，制定本规定。

2、规定对录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，***取公开考试、严格考察平等竞争、择优录取的办法。《公务员法》还对报考公务员的条件、录用程序、录用方式和录用的组织负责机构作了明确规定。

3、新法明确，“公务员的领导职务、职级应当对应相应的级别。公务员领导职务、职级与级别的对应关系，由国家规定。

4、公务员休息休***规定 公务员休息休***规定如下：《公务员法》没有对公务员病***做明确的规定，一般的病***，以医院的证明为准。但是对公务员的***待遇以及对公务员的辞退有明确规定。

5、【法律分析】：公务员提前退休最新政策 《公务员法》中第93条规定，因为公务员工作满30年就可以提前退休。 如果工作满20年，距离法定退休年龄不足5年，那也可以申请提前退休。因为公务员工作满30年就可以提前退休。

6、法律依据：《新公务员法实施细则》 第一 条 规定了公务员法的立法宗旨、依据、公务员的范围，建立公务员制度的指导思想、原则，公务员主管部门及其关系等。第二条 公务员的条件、义务与权利。

公务员处分条例实施细则

1、法律分析：第一条 为了严肃行政机关纪律，规范行政机关公务员的行为，保证行政机关及其公务员依法履行职责，根据《中华人民共和国公务员法》和《中华人民共和国行政监察法》，制定本条例。

2、综上所述，开除是公务员处分中最严重的，适用于严重违反行政纪律的公务员，被开除的公务员自处分生效之日其解除与单位的人事关系，并且不得被再次录用为公务员。

3、公务员考核规定（试行）第一章 总则第一条 为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据公务员法，制定本规定。

4、法律依据：《行政机关公务员处分条例》第二十二条 弄虚作***，误导、欺骗领导和公众，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

公务员职级晋升规定实施细则

四）职级晋升后的待遇。公务员晋升职级后，享受相应职务层次非领导职务的工资待遇。（五）职级晋升后的管理。公务员晋升职级后，工作岗位不变，仍从事原单位工作。晋升领导职务和非领导职务，按现行规定执行。

公务员晋级晋档规则标准根据《新录用公务员任职定级规定》第四条：考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：（二）具有工作经历的，可根据其资历和工作年限，比照本机关同等条件人员，确定职级与级别。

任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年；每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年。（三）职级晋升办法。

公务员级别晋升是低到高，“两年一档、五年一级”是累计两年年度考核确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次；累计五年年度考核确定为称职以上等次的，在所任职务职级对应级别范围内晋升一个级别。

新录用公务员任职定级后，按照有关规定进行公务员登记。【法律依据】《公务员职务、职级与级别管理办法》第九条 公务员晋升领导职务应当具备的资格条件，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律、法规、章程规定执行。

国家公职人员管理条例实施细则

1、一）具有中华人民共和国国籍；（二）年满十八周岁；（三）拥护中华人民共和国宪法；（四）具有良好的品行；（五）具有正常履行职责的身体条件；（六）具有符合职位要求的文化程度和工作能力；（七）法律规定的其他条件。

2、法律依据：《新公务员法实施细则》 第一 条 规定了公务员法的立法宗旨、依据、公务员的范围，建立公务员制度的指导思想、原则，公务员主管部门及其关系等。第二条 公务员的条件、义务与权利。

3、公务员管理条例实施细则为国家行政机关实行职位分类制度。

4、法律主观：公务员是我国的正式编制内的国家工作人员，在国家公务员法里面对公务员的相关奖惩制度是规定的十分详细的，关于公务员的管理与奖惩是必须要明确的规定出来，方便管理的。公务员法实施细则全文第一，总则。

5、第一章总则 第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。

公务员管理条例实施细则

1、一）具有中华人民共和国国籍；（二）年满十八周岁；（三）拥护中华人民共和国宪法；（四）具有良好的品行；（五）具有正常履行职责的身体条件；（六）具有符合职位要求的文化程度和工作能力；（七）法律规定的其他条件。

2、法律依据：《新公务员法实施细则》 第一 条 规定了公务员法的立法宗旨、依据、公务员的范围，建立公务员制度的指导思想、原则，公务员主管部门及其关系等。第二条 公务员的条件、义务与权利。

3、公务员管理条例实施细则为国家行政机关实行职位分类制度。